本报讯 “以前想参加培训，要么名额有限没机会参加，要么须去到几十公里远的县城，怕耽误工作。现在有‘面授选学’后，只要县里开展培训，我们在镇上也能同步参与。”近日，在灵山县陆屋镇党校，刚参加完选学的年轻干部朱慧梅说。

近年来，灵山县紧扣新时代干部教育培训新要求，坚持问题导向，针对基层干部工学矛盾突出、培训覆盖面不广、针对性不强、实效性不高等问题，推行“面授选学”机制，有规划、有重点、有层次地加强干部教育培训工作。

该县搭建县、镇党校远程培训资源共享平台，整合县里原有视频会议平台和技术，在全县19个镇（街道）党校安装视频培训系统，以县委党校为培训主会场，各乡镇党校设分会场，通过“面授选学+信息化”模式，将“面授选学”以视频直播形式拓展至乡镇党校，解决乡镇干部选学难等问题。同时，重点围绕乡村振兴、工业振兴、县域经济发展以及平陆运河、城乡融合发展试验区项目建设等工作，将领导讲学与专家授课相结合，通过邀请当地经验丰富的领导干部“现身说法”和区内外理论功底深厚的专家学者“言传身教”，科学建立集理论教学、情景教学、现场教学以及微党课于一体的精品课程库，涵盖党性教育、产业发展等121门精品课程。

为拓展干部教育培训广度，该县按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，每年分别在主体班或专题培训中遴选政治理论、政策法规、心理调适、公务礼仪等优质课程，供全县党政机关和事业单位干部根据自身时间安排与培训意愿自主参训，变传统培训“大锅饭”为各取所需的“自助餐”。据统计，自推行“面授选学”机制以来，全县参训干部累计达1.92万人次。

（黄文才 裴俊清）